النظام القانوني

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

بقلم / أسماء الفسيقراءنا الأعزاء، انتهينا في المقال السابق إلى نوع آخر من الإجازات التي تمنح للموظفة، وهي إجازة الأمومة…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة – الجزء الخامس

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة (4)

بقلم/ أسماء الفسيالإجازة الطارئة: تُمنح للموظف العام لأسباب قاهرة لا يتمكن معها من أخذ الإذن المسبق للتمتع بها. غير أنه…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة (3)

بقلم/ أسماء الفسيقراءنا الأعزاء، انتهينا في المقال السابق إلى أحكام الإجازة السنوية وتوقيت استحقاقها وآلية صرف مستحقات البدل. وفي هذا…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة (2)

بقلم / أسماء الفسيوفقًا لما ذكرناه في مقالنا بالعدد السابق، فإن أحكام الإجازة السنوية تتلخص في النقاط التالية:1 ـ الأصل…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

 بقلم/ أسماء الفسيقراءنا الأعزاء، انتهينا في المقال السابق إلى نوع آخر من حقوق الموظف ألا وهو الإجازات وتطرقنا إلى تعريفها…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

بقلم/ أسماء الفسيالوقف عن العمل: ليس المقصود بالوقف هنا الوقف الذي يوقع على العامل كعقوبة تأديبية، بل المقصود به الوقف…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

بقلم/ أسماء الفسيالإحالة إلى المحاكمة وتقارير الكفاية كمانعين من الترقية: استكمالًا لما تناولناه في المقال السابق حول موانع ترقية الموظف…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

بقلم/ أسماء الفسيتطرقنا في نهاية المقال السابق إلى بعض موانع ترقية الموظف، وأشرنا إلى عدد منها، مثل إحالة الموظف إلى…

المزيد..

النظام القانوني للعاملين بالشركات العامة

بقلم/ أسماء الفسي يتعين، وقبل الشروع في تبيان شروط الاستخدام بالشركات العامة، أن نبين القاعدة العامة للعمل في أي مشروع…

المزيد..