إضاءات قانونية حول أحكام الوظيفة والموظف

بقلم/ أسماء الفسي

تساءلنا في المقال السابق: إذا ما تجاوزت مدة الإجازة الطارئة المدد المحددة في المادة (33) من قانون علاقات العمل، فكيف يتم التعامل مع الوضع الوظيفي للموظف المتحصل على إجازة مرضية تتجاوز هذه المدد؟

لقد نصّت المادة (33) من القانون على أنه إذا تجاوزت الإجازة المرضية الممنوحة للموظف خمسة وأربعين يومًا متصلة، أو ستين يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة، يتعيّن على جهة الإدارة عرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة لتحديد ما إذا كانت حالته قابلة للشفاء وبيان المدة اللازمة لذلك، أو أنه لا يُرجى شفاؤه وغير لائق صحيًا لوظيفته الحالية، أو غير قادر على تولي أية وظيفة أخرى. وفي هذه الحالة، تنتهي خدماته لعدم اللياقة الصحية، وذلك تطبيقًا لأحكام المادة (42) من قانون علاقات العمل.

الإجازات الخاصة

قد يمر الموظف أثناء حياته الوظيفية بظروف اجتماعية أو دينية أو صحية تمنعه أو تعيق أداءه لمهام وظيفته. ولذا، وتقديرًا من المشرّع، تم إقرار عدد من الإجازات الخاصة بحسب طبيعة هذه الظروف، وقد قُسمت إلى نوعين:

إجازة خاصة بمرتب / إجازة خاصة بدون مرتب.

وفيما يلي تفصيل لأبرز الإجازات الخاصة بدون مرتب كما وردت في المادة (34) من قانون علاقات العمل:

1. إجازة أداء فريضة الحج

نظرًا لكون الحج أحد أركان الإسلام، قرّر المشرّع منح الموظف الحق في إجازة خاصة لأداء هذه الفريضة، وتُمنح بناءً على طلب الموظف، ولمدة عشرين يومًا، ولمرة واحدة فقط طوال خدمته الوظيفية.

وقد اشترطت اللائحة التنفيذية أن يُقدّم الموظف بعد انتهاء الإجازة، وخلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا، صورة من تأشيرة الحج أو وثيقة تثبت أداء الفريضة. وفي حال عدم تقديمها، يُعتبر الغياب غير مبرر، ويُحرم الموظف من المرتب عن تلك الفترة على الأقل.

2. إجازة الزواج

تُمنح أيضًا لمرة واحدة طيلة الحياة الوظيفية، ولمدة أسبوعين، ويشترط لاستحقاقها تقديم وثيقة الزواج من الجهة المختصة بعد العودة من الإجازة.

3. إجازة المرأة المتوفى عنها زوجها

وهي مدة العدة الشرعية التي حددتها الشريعة الإسلامية، ومدتها أربعة أشهر وعشرة أيام. ويجب على الموظفة تقديم شهادة الوفاة الرسمية لإثبات استحقاقها، وذلك وفق المادة (16) من اللائحة التنفيذية.

4. إجازة أداء الامتحانات الدراسية

منح المشرّع هذه الإجازة بمرتب كامل، دعمًا للتعليم في ليبيا، وحرصًا على عدم حرمان الموظف الذي لم يُكمل دراسته سابقًا.

تُمنح هذه الإجازة فقط للمدة المقررة لأداء الامتحان، ويشترط لاستحقاقها تقديم ما يُثبت حضور الامتحانات (نتيجة معتمدة أو ما يدل على التسجيل الفعلي)، وإلا يُعد الغياب غير مبرر، كما يجب التنويه إلى أن هذه الإجازة الدراسية تعتبر منفصلة عن أي إجازات سابقة مُنحت للموظف.

يتبع…